Paniere domande
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6 domande — Area PUB165 — Tipo: normativa
1/6 · PUB165 · normativa · INF-0147
Il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici è disciplinato, di regola, da:
[A] Norme di diritto pubblico inderogabili
[B] Le disposizioni del codice civile e dalla contrattazione collettiva (privatizzazione)
[C] Solo dal contratto individuale di lavoro
[D] Esclusivamente dalla Costituzione e dalle leggi speciali
Spiegazione
Art. 2 D.Lgs. 165/2001: il rapporto di impiego pubblico è regolato dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato privato, nonché dai CCNL. È il principio di 'privatizzazione' del pubblico impiego.
2/6 · PUB165 · normativa · INF-0148
Il potere di organizzazione degli uffici e di gestione del personale nella PA è attribuito a:
[A] Gli organi politici (Ministri, Sindaci)
[B] I dirigenti amministrativi, separatamente dalla sfera politica
[C] Il Parlamento mediante legge
[D] I sindacati tramite contrattazione collettiva
Spiegazione
Art. 5 D.Lgs. 165/2001: il potere di gestione del personale spetta ai dirigenti (potere privatistico), mentre gli organi politici definiscono gli obiettivi e le risorse (atti di indirizzo). È il principio di separazione politica-gestione.
3/6 · PUB165 · normativa · INF-0149
Il 'whistleblowing' nel settore pubblico è attualmente disciplinato da:
[A] D.Lgs. 33/2013
[B] D.Lgs. 24/2023 (recepimento Direttiva UE 2019/1937)
[C] L. 190/2012
[D] D.Lgs. 165/2001 art. 54-bis (ora abrogato)
Spiegazione
Il D.Lgs. 24/2023 ha recepito la Direttiva UE 2019/1937 (Whistleblowing), abrogando il previgente art. 54-bis D.Lgs. 165/2001. Introduce tutele rafforzate per chi segnala illeciti, sia nel pubblico che nel privato.
4/6 · PUB165 · normativa · INF-0150
Il lavoro flessibile (a tempo determinato) nella PA è ammesso:
[A] Liberamente come nel settore privato
[B] Solo per esigenze temporanee e straordinarie, con vincoli normativi stringenti (art. 36 D.Lgs. 165/2001)
[C] Solo per i profili non dirigenziali
[D] È vietato in tutte le PA
Spiegazione
Art. 36 D.Lgs. 165/2001: il lavoro flessibile è ammesso solo per esigenze temporanee ed eccezionali. La violazione non determina conversione a tempo indeterminato ma obbliga al risarcimento del danno.
5/6 · PUB165 · normativa · INF-0151
L'accesso alle qualifiche dirigenziali nella PA avviene attraverso:
[A] Nomina fiduciaria del Ministro competente
[B] Concorso pubblico o corso-concorso, con possibili incarichi temporanei a esterni nei limiti previsti
[C] Solo progressione interna tra il personale in servizio
[D] Selezione da parte dell'ANAC
Spiegazione
Art. 28 D.Lgs. 165/2001: l'accesso alla dirigenza avviene tramite concorso pubblico (bandito dalla SNA) o corso-concorso selettivo. Gli incarichi a esterni sono ammessi entro limiti percentuali definiti dalla legge.
6/6 · PUB165 · normativa · INF-0152
Il 'codice di comportamento dei dipendenti pubblici' (D.P.R. 62/2013) si applica a:
[A] Solo i dirigenti pubblici
[B] Tutti i dipendenti pubblici, inclusi i collaboratori e consulenti
[C] Solo il personale delle amministrazioni centrali
[D] Solo chi ha accesso a dati riservati
Spiegazione
Il D.P.R. 62/2013 si applica a tutti i dipendenti delle PA (art. 2), inclusi i collaboratori a qualsiasi titolo. Le PA possono adottare codici integrativi. La violazione costituisce illecito disciplinare.