Modalita pratica

Estrai una domanda, leggi le opzioni, poi scopri la risposta. Segnala se la sai bene o e' da rivedere: costruisce il tuo paniere di ripasso personale con ripetizione spaziata SM-2.

Tutte le aree LOGICA TECNICA CAD PUB165 GDPR RETI SIT CLOUD NIS2 SIC INGLESE BIGDATA AIACT DAMM DATABASE DEVOPS ENTI

Ciclo in corso: 0 di 18 domande gia viste in questo filtro (ricomincia il ciclo)

Area PUB165 · Tipo: profilo · Rif. INF-0044

La valutazione della performance individuale del dipendente pubblico è regolata principalmente da:

[A] Il D.Lgs. 150/2009 (riforma Brunetta) e successive modifiche

[B] Il solo CCNL di comparto

[C] Il DPR 62/2013 (Codice di comportamento)

[D] Il D.Lgs. 165/2001 all'art. 2, in via esclusiva

Mostra risposta e spiegazione

Risposta corretta: [A] Il D.Lgs. 150/2009 (riforma Brunetta) e successive modifiche

✅ A. Il D.Lgs. 150/2009 (cd. riforma Brunetta, modificato dal D.Lgs. 74/2017 e dal D.Lgs. 149/2023) introduce il ciclo di gestione della performance, il piano della performance, gli OIV e la valutazione individuale con conseguenze sulla retribuzione accessoria. ❌ B: il CCNL disciplina gli aspetti economici della premialità ma non il sistema complessivo di valutazione. ❌ C: il DPR 62/2013 disciplina il comportamento etico, non la performance. ❌ D: l'art. 2 D.Lgs. 165/2001 regola le fonti del rapporto, non la valutazione.

Salta senza segnare